风向突变说好的跳槽涨薪50,一夜间变
曾几何时，“跳槽一次平均能涨薪多少？”是各大职场社区最喜欢谈论的话题。如果薪资涨幅低于50%就是在"瞎折腾"，如果低于30%的涨幅，可能会被"过来人"嘲笑。
但是不知道从什么时候开始，"跳槽可以涨薪"成为了职场最大的谎言。现如今的职场社区网站中早已看不到跳槽涨薪的凡尔赛，只剩下了跳槽即失业的抱怨和吐槽。跳槽后很多人纷纷降低诉求，不再要求大幅度涨薪甚至降薪都可以接受，只是为了找到一份工作。《人才资本趋势报告》显示，年中国职场人跳槽规模同比下降了31.5%。
从"跳槽=涨薪"变为"跳槽=失业"，风向为何突然大转?
因为国内大厂已经裁员数万人了。。。
近几天，快手，滴滴，京东，字节，爱奇艺等等各知名大厂的裁员新闻仿佛长跑接力一般接连登上热搜。
京东发给员工的"毕业须知"，实际上就是裁员信。
有赞的裁员比例甚至达到了70%。
大厂裁下来的员工尚不知何去何从，更不要说想要通过跳槽加薪的员工了。虽然嘴上说着拒绝，内卷的工作，但实际情况就是现在可能连这样一份工作都找不到了。如果自身没有无可替代的优势，怎么能比得过从国内外顶尖高校毕业又有年龄优势的职场新势力呢?
堆积如山的工牌背后都是一个个在职场苦苦挣扎求生存的普通人。
近些年来，国内的职场竞争压力越来越大，是应该在激烈的竞争中继续努力寻求一丝生机还是另辟蹊径出国寻找柳暗花明又一村的机遇?很多人都摇摆不定。
确实，对于习惯了在国内职场环境中打拼的"打工人"来说，突然做出出国的决定确实显得"离经叛道"。毕竟国外的工作环境实在是太陌生了，找工作应该从哪一步开始都不知道。
其实到德国参加双元制职业培训是一个小白也能迅速进厂的选择:三年培训学成毕业后还包就业，再工作两年即可申请德国技术移民。一举三得：留学经历+丰厚薪资+技术移民。
什么是“双元制”？
“双元制”是指职业培训要求参加培训的人员必须经过两个场所的培训，一元是指职业学校，其主要职能是传授与职业有关的专业知识；另一元是企业或公共事业单位等校外实训场所，其主要职能是让学生在企业里接受职业技能方面的专业培训。
德国认为，除学校外，企业更是职业教育的重要主体，但在教育目的、教学过程等方面与学校各有分工、各有侧重。在德国“双元制”职业教育体系中，企业实施职业教育的目的是为本企业培养和储备人才，这一点与国内职业教育有着本质区别。
说出来你也许不信，在德国，每年有大约35%的年轻人选择进入双元制职业教育体系。
原因很简单，从德国人的角度来看，提早学一门手艺，提前踏入社会磨练自己的实践能力比只学习理论更实用。
在双元制近百年的发展史中，也涌现出了许多从学徒一路走来最后成长为国家重要人物的案例。
比如说
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